Šta sve radi Engineering Manager u Productiveu?

Šta sve radi Engineering Manager u Productiveu? Pa svašta..

Za oglas za EM poziciju sam snimio video u kojem je prvo pitanje “Šta EM radi u Productiveu?”. Međutim, Una (koja mi je pomogla oko snimanja videa) me natjerala da maksimalno skratim odgovor - jer, eto, danas ne smiješ snimati dugački video jer ga inače nitko neće pogledati. 🥲

Za inat Uni, odlučio sam natipkati dugačku verziju. Pa evo šta EM radi u Productiveu:

• Vodi timske weekly planning sastanke i osigurava kvalitetan delivery.
• Brine za zadovoljstvo ljudi u timu i zdravlje cijelog tima.
• Pazi da u tima ima dovoljno ljudi da se odrade ciljevi.
• Ima bi-weekly 1on1 sastanke sa svojim ljudima.
• Vodi karijerni razvoj developera i odrađuje promocije.
• Ostavlja pravovremen, direktan i konstruktivan feedback svim timljanima.
• Radi polugodišnje performance reviewove i predlaže korekcije plaća.
• Kalibrira performance reviewove drugih EMova.
• Ide na EM bi-weekly sastanke gdje se priča o svim timovima.
• Gura EM inicijative.
• Sudjeluje u dizajnu novih featurea sa PMom i Designerom.
• Na tjednoj bazi priča sa PMom i Carem (CEO) oko produktnog roadmapa.
• Reviewa i pomaže developerima pisati System Design dokumente.
• Reviewa PRove developerima i mentorira ih oko codinga.
• Ponekad uzme neki task i iskodira ga.
• Oslanja se na PMa i seniornije developere kod vođenja cijelog tima.
• Osigurava da tim prati metrike, logove i error reportove za njihov dio proizvoda.
• Facilitira “ownership” i samostalnost među developerima.
• Uključuje ljude izvan svog tima u određene taskove.
• Delegira platformske inicijative prema ljudima u timu.
• Poboljšava organizacijske procese u timu.
• Objašnjava devovima naš Progression Framework i kako da ga “prate” u svom razvoju.
• Potiče ljude da razmišljaju o produktnim metrikama i impactu koji njihov rad ima na customere.
• Pazi da se komunikacija odvija u pravo vrijeme, na pravom kanalu, na pravi način.
• Organizira mjesečne/kvartalne retrospektive u timu.
• De-eskalira konflikte u timu.
• Brine za kvalitetan onboarding i piše “check-up”ove za nove ljude u timu.
• Pomaže developerima definirati njihove polugodišnje ciljeve.
• Radi planning oko tekućih taskova u development fazi s ciljem bolje predvidljivosti timskog outputa.
• Pazi na “timeline” tekućih taskova kako bi ostatak firme mogao računati na to kada će nešto biti “vani”.
• Sudjeluje u zadnjem koraku selekcijskih procesa i odlučuje oko zapošljavanja novih ljudi.
• Povremeno radi QA na featureima koje tim razvija i ostavlja feedback.
• Pazi na veličinu i omjer snaga u timu te planira buduće zapošljavanje pola godine unaprijed.
• Eskalira tehničke probleme prema platformskim timovima.
• Razumije engineering kulturu firme i “spušta” ju na ljude u timu.
• Priča samnom svakih dva tjedna o stanju u timu, izazovima, inicijativama, deliveryju, roadmapu, planovima..

Dalje od ovog mi LinkedIn ne dopušta u jednom postu 🙃